Welkom. En nu: gáán.
Die vrijheid was vanaf het begin merkbaar. Geen dichtgetimmerd takenpakket, geen manager die precies vertelt wat je iedere dag moet doen. Er is een ambitie, er liggen genoeg kansen en vervolgens krijg je het vertrouwen om daar zelf mee aan de slag te gaan.
Dat is gaaf, maar eerlijk is eerlijk: als je net binnenkomt, is het soms ook spannend. Je kent het bedrijf nog niet. Je moet je collega's leren kennen, de inhoud begrijpen en ontdekken hoe alles werkt. Ondertussen krijg je al behoorlijk wat verantwoordelijkheid. Daan en Marina herkenden allebei dat gevoel: waar begin ik?
Want als je overal kansen ziet, moet je zelf leren bepalen waar je als eerste de meeste waarde kunt toevoegen. Naarmate je langer binnen de organisatie werkt, worden die keuzes vanzelf duidelijker. Precies daarin zit een belangrijk deel van werken bij Toelevering Online.
Vrijheid betekent hier niet: zoek het maar uit. Het betekent: we vertrouwen erop dat jij je expertise gebruikt, initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt. Niet wachten op een takenlijstje. Wie het liefst 's ochtends een lijst krijgt met wat er die dag moet gebeuren, zal misschien even moeten wennen. Er is ruimte om je eigen rol mede vorm te geven. Om kansen te zien, voorstellen te doen en dingen gewoon op te pakken. Dat vraagt eigenaarschap.
Maar eigenaarschap betekent niet dat je alles alleen moet kunnen. Één van de lessen uit de eerste maanden? Marina en Daan roepen allebei: 'Vraag! Stap op collega's af. Zoek mensen op die meer weten dan jij.' Want hoewel niet alles vastligt, ervaren Daan en Marina wel dat collega's bereid zijn elkaar te helpen.
